新井監督
https://www.sankei.com/article/20241005-ACKAUU6NAFIJBEIX4WF5WAZ2ZY/photo/VZPSH4IGWZPHVNJ3IEMXDXJGP4/

新井監督、選手にレポートの宿題

広島・新井貴浩監督（47）は選手に対して〝新井流レポート〟の提出を求めていることを明かした。「その都度、その都度コミュニケーションを取ってやっていきたい」。レポートには今季の振り返りや来季の目標を記す。その内容を1、2軍のコーチングスタッフで共有し、一人一人に合わせた助言や指導につなげていく。また、ドラフト会議の翌25日以降にみやざきフェニックス・リーグの視察に行く考えを明かした。

(全文はリンク先)



・レポートで大きく何かが変わるとは思えないです。
部活でよくある日誌みたいな感じではなくもっと専門的な内容であることを期待します。




・選手に寄り添う新井監督。直接監督には言いづらいこともレポートだと言いやすかったりするかもしれない。
去年もやっていたと思うけど、その体験を活かしてさらに色々やってみることはメリットはあってもデメリットはないと思う。







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・レポート内容がどう言ったものかで大きく違って来るとおもうが結局新井監督がやってることは選手の「反省」「頑張り」を求めているに過ぎないのではとずーっと感じている

指揮官として駒をどう動かすかなど二の次三の次が、なんなら選手が頑張ればそれで良いんだよと考えている印象をぬぐい去れない




・今朝小久保監督のインタビューをやっていたけど、選手を安易に褒めないと言っていた。
褒めると選手はそこで止まってしまうと。それとこうなって欲しいとはっきり伝えてると。

何か新井さんのやってることは真逆のような気がする。




・褒められて伸びる人と、厳しく叱られる事で伸びる人といるので、どちらのタイプか見極めるのが監督やコーチの役目じゃないかな？




・カープの期待されてる若手たちはどこに向かってるんだろう。
ただ、打ちたい、結果出したい、上手くなりたいでは何も変わらないと思う。




・先ず新井自身が反省し、来年に向けたレポートを書くべき。そして来年に向けての方針、戦略、指導方針を決めてから選手にレポートを提出させるべき。当然コーチも全員提出させるべき。




・先ず隗より始めよ、と言うよね
選手のレポートの前に新井のレポートが先
これじゃ大失速は選手の責任だと言ってるようなもんじゃない？




・去年もやっていたレポートを今年もやるということは、このやり方に手応えがあったのでしょう。
選手たちも去年より書き慣れたところもあるかもしれませんし、案外選手と首脳陣の目線が揃うきっかけになったりするかもしれない。




・デイリーで新井が「基本的な戦いか方は変えられない」と言っているが何を考えているのだろう。変えなければ今年と同じ結果になるのは目に見えている。

今年と同様にレポートを提出させるらしいが、これもチームや個々のテーマを伝えてからでないと意味が薄い気がする。




・選手主導なのはいいですが、監督という立場なのですからもっと選手に強く求めてもいいと思います。

こういう選手になれとか、こういう技を磨いてほしいなど、もっと選手の未来像をはっきりさせた指導をした方がいいのかなと。
たくさん練習をして良い打者になれとかだと漠然としていると思うので。




・まだ契約の更新前の状況、ネガティブな事書くと査定に影響あるかな、とか、消極的な奴だと取られると来季の起用に影響有るかな、とか考え始めると、とりあえず書いとけ的になるとか、率直な表現はオブラートに包むとか、
選手の本音が把握できるかと言うと疑問な気が。








・監督の仕事って、目先の勝負と次代の種蒔き。どちらか突出しても上手くいかない。佐々岡政権時大社投手の乱獲で頭数揃ったから、2年連続優勝争いの果実を新井が享受した。

もっとも野手の新陳代謝、中軸作りを後回しにしたツケは、9月以降失速で払わされた。矢野の台頭も外国人2人の不調で枠が空いての結果オーライの感が強いし。




・新井監督の優しさは自己満足の優しさ。選手の為といいつつ、補強をせずに競争させない環境を選択してしまった。そしてほぼ同じ選手だけを使って失敗した。




・選手とのコミュニケーションを取ることはもちろん大切だし、藤井ヘッドがよく言っている
「一方通行にならないコミュニケーション」とも一致していて良いと思う。

ただ首脳陣の間ではシーズン中どれほど綿密なコミュニケーションが取れていたのだろう。
指導側の意見を統一するためにもコーチ陣ともレポートで関係を密にしてもらいたい。


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